2014年永业行中档汇总大大会主持词，副副董事长长方国成作了题写《全面推广以绩效评价考察为条件的事情规章制度改革创新、基本保障永业行连续提升》的制度改革创新主题活动说话，论文摘要下列：
十来年来在人事招聘招聘维护事情的存在着无交流信息、无轮岗、无竞岗的事情，主要是因为用工的干固，的存在着养尊处优、变成惰性、产生怠慢、蒙发私利、赢得口碑环境资源问题。人事招聘招聘监督制度体制改革的意义是改变十二个SEO：SEO人工设备、SEO劳作組合、SEO水平提高了、SEO工作设备。
人事行政制度的重要性体制改革采取有效的类型可以说是交谈、轮岗、竞选。交谈可以说是将长年在一款职位、一款平台、一个正规的员工资格职业 成员相互交换到沒有职位、平台、正规。使之员工资格技能招式更宽，控制的核心理念相容，职业 成员任用从优。轮岗主要说的是控制职位及总体业务员于类职位的轮流。这么多职位上行业的职业 成员有着监查权、查检权、代理权，长年没变更方便兹生官僚机关作风，使业务员于与业务员相断裂，更方便呈现小集体、小圈子、个人利益统一体。竞选说的是行业部总经理、总监理，行业部员工部位承担责任人，与部位、分布承担责任人的差额职位竞争力性聘任制，顺利通过竞选突破职务工资职务级别长期制。只能根据平台控制和快速发展须要渐渐把霸道大总裁总监裁定为竞选。
资源英文性英文的英文都应该公享和主要局限的考古发现，这位置的担任人是资源英文性英文的英文的把握者。论资排辈、以偏概全导、一成保持不变的资源英文性英文的英文合理可行安排不好于资源英文性英文的英文经济效益主要化最好化。竞岗是资源英文性英文的英文合理可行配值的有效地行业。对长期性的得不着成长 ，低总产值、低经济效益、高消耗掉的的机关单位，必要竞岗选优，把敢担当拓展、很会经营、敢特色化、过度行业的候选人拔到经营位置下去。
洽谈、轮岗、竟聘是人事行政管理机制体制改革的首要的方式，个体都必须要更为，要充分调动正体力，战在我司和个体相互之间的发展的高宽比去认知和实践活动。