2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
由于永业行的快捷开发和普通员工组队的不断地拓展，高层领导上班也变得越来越烦忙。平日里高层领导间的连系也可以上班上的分发、观察、申请报告单、报告单本身，思路和的情感座谈会信息较少。那次“高层领导君主制日常生活恳谈会”以打开志向、诚实再相见、推心置腹的恳谈类型，回望上班成败得失，座谈会信息思路的情感，发展批判与自我价值批判，完成了极为满意度的功能。全体员工高层领导一样的相信，它是进一步提高团结合作、祛除猜疑、反思书利弊、批判不对的好类型，应在全品牌推广宣传积极践行。